PROGETTO

Empowerment per uscire dalla violenza

Progetto che verrà realizzato negli anni 2025-2026 con il contributo dalla Regione Emilia-Romagna.
Partner: Comune di Ravenna, Comune di Cervia, Comune di Russi

Quasi tutte le donne lavoratrici, nel corso della loro carriera, si scontrano con barriere invisibili: il cosiddetto “tetto di cristallo” (metafora che descrive le barriere invisibili che impediscono alle donne di raggiungere posizioni di vertice o di avanzare ulteriormente nella loro carriera, nonostante le loro qualifiche e i loro risultati). Ce lo confermano i dati del World Economic Forum di Davos: a livello globale, gli uomini possiedono il 50% in più della ricchezza netta delle donne e controllano oltre l’86% delle aziende. Il divario retributivo di genere resta del 23% e, a parità di mansioni, le donne continuano a percepire stipendi significativamente inferiori rispetto ai colleghi uomini. Ancora oggi, il 30% delle madri abbandona il lavoro alla nascita del primo figlio.

La parità di genere non è un obiettivo secondario: è una necessità economica, culturale e sociale. E il mondo del lavoro è uno dei luoghi principali in cui può (e deve) nascere il cambiamento.

Perché un progetto come “Azienda Amica delle Donne”?

Il progetto nasce per valorizzare e sostenere le aziende che scelgono di mettere in pratica un impegno concreto e continuativo nel contrasto alla violenza di genere e nella promozione attiva della parità e dei diritti, promuovendo una cultura aziendale più inclusiva e attenta alle differenze di genere. Non è solo una questione etica. È una scelta strategica. Costruire ambienti inclusivi, rispettosi e attenti al benessere delle lavoratrici e dei lavoratori migliora la reputazione aziendale, aumenta la produttività, riduce il turnover e risponde alle attese sempre più forti di clienti, investitori e comunità.

Un percorso a “scarpe rosse” per le aziende che vogliono cambiare

“Azienda Amica delle Donne” è un progetto a step progressivi: per ogni azione significativa realizzata, l’azienda ottiene una scarpa simbolica, fino a un massimo di cinque.
Le scarpe rosse non sono solo un riconoscimento: sono un segno visibile di impegno, che può essere comunicato all’esterno, utilizzato nei materiali aziendali e raccontato con orgoglio.

I livelli di impegno vanno dalla sensibilizzazione del personale, alla partecipazione a giornate tematiche, fino ad azioni strutturali come eventi interni D&I (Diversità & Inclusione), sostegno a percorsi di reinserimento lavorativo o partnership continuative con il Centro Antiviolenza.

Chi certifica il percorso?

Il progetto è promosso e accompagnato dal Centro Antiviolenza Linea Rosa ODV, attivo da oltre 30 anni nella tutela delle donne, nella conciliazione vita e lavoro, nella promozione dell’autonomia femminile, anche attraverso programmi di empowerment lavorativo, formazione e reintegro socioprofessionale delle donne che hanno subito violenza.

Per noi, l’indipendenza economica è il primo passo verso la libertà. Per questo riteniamo fondamentale collaborare con le imprese del territorio per costruire insieme una rete di sostegno, crescita e consapevolezza, sia promuovendo e incentivando le aziende che già introducono politiche attive sia costruendo nuove sinergie. 

Diventare “Azienda Amica delle Donne”

Il progetto offre alle imprese la possibilità di ottenere il riconoscimento simbolico di “Azienda Amica delle Donne”, un titolo non formale, ma di grande valore etico, sociale e reputazionale. Un messaggio chiaro che posiziona l’impresa come soggetto attivo, alleato delle pari opportunità e promotore di un ambiente di lavoro sano, equo, libero da stereotipi e discriminazioni. Il titolo ha validità triennale e può essere rinnovato con verifiche annuali per garantirne la coerenza nel tempo.

Unisciti a noi. Cambiamo insieme il panorama del lavoro

Diventare parte del progetto “Azienda Amica delle Donne” significa:

  • Sostenere il cambiamento culturale nella propria comunità
  • Investire nella responsabilità sociale e nella sostenibilità umana
  • Costruire valore reale per l’azienda e per le persone che vi lavorano

Il Percorso a “scarpe rosse” per diventare “Azienda Amica delle Donne”

 1 SCARPA ROSSA  – CONSAPEVOLEZZA E SENSIBILIZZAZIONE

Obiettivo: Creare consapevolezza e avvicinare l’azienda al tema della violenza di genere, della parità e dell’inclusione attraverso il processo informativo/formativo

Azioni richieste:

  • Incontriamoci: Partecipazione dei referenti aziendali ad un incontro informativo/formativo sul tema della violenza di genere/discriminazioni/stereotipi organizzato dal Centro Antiviolenza Linea Rosa ODV e raccolta di eventuali bisogni aziendali
  • Individuazione di due referenti operativi di progetto (un uomo e una donna) che hanno il compito di seguire tutti gli step richiesti per il raggiungimento delle stelle e di raccordarsi con il Centro Antiviolenza
  • Partecipazione ad almeno una giornata tematica annuale (es. 25 novembre – Giornata contro la violenza sulle donne)
  • Diffusione interna/esterna all’azienda di materiali informativi sul tema (forniti dal Centro) attraverso mail, bacheche, locandine, brochure

    2 SCARPE ROSSE  – ETICA E IMPEGNO PUBBLICO

Obiettivo: Coinvolgere lavoratrici e lavoratori in un primo percorso di formazione e accompagnarli ad intraprendere una posizione chiara, esplicita e pubblica a favore di una cultura aziendale inclusiva e attenta alla parità di genere

Azioni richieste:

  • Costruzione o validazione (se già presente) di un Codice Etico Aziendale in tema di parità di genere, inclusione/non discriminazione
  • Diffusione sul sito o sui social della presenza del Codice Etico Aziendale e della collaborazione attiva con Linea Rosa al Progetto “A.A.D.”
  • Partecipazione ad almeno una giornata tematica annuale (es. 25 novembre – Giornata contro la violenza sulle donne)

       3 SCARPE ROSSE– PARTECIPAZIONE ATTIVA E SOSTEGNO SOCIALE

Obiettivo: Passare dalla sensibilizzazione/informazione all’azione operativa e concreta rendendo l’azienda un soggetto attivo nella comunità locale e nel sostegno alle donne.

Azioni richieste:

  • Organizzazione di un evento formativo per il personale all’interno dell’azienda (Partecipazione almeno dell’80% del personale) 
  • Partecipazione ad almeno una giornata tematica annuale (es. 25 novembre – Giornata contro la violenza sulle donne)
  • Sponsorizzazione e promozione di iniziative del/in collaborazione con il Centro Antiviolenza nel territorio dedicate ai diritti delle donne o contro la violenza. L’azienda verrà indicata non solo come sponsor ma anche come facente parte del progetto “A.A.D.”
  • Comunicazione interna delle iniziative del centro antiviolenza o comunicazione di eventi inerenti alle tematiche di genere

    4 SCARPE ROSSE – SUPPORTO E CURA DEL BENESSERE

Obiettivo: Creare un legame tra azienda e territorio fornendo possibilità concrete per le donne vittime di violenza

Azioni richieste:

  • Creazione di uno sportello di ascolto interno all’azienda o individuazione di un/una referente interna che possa raccogliere le situazioni di difficoltà e indirizzare le/i dipendenti ai giusti enti di riferimento
  • Garantire permessi/procedure tutelanti per chi si trova in una situazione di violenza creando una collaborazione con il centro antiviolenza
    1. Organizzazione di un evento formativo per il personale all’interno dell’azienda (Partecipazione almeno dell’80% del personale)
  • Partecipazione ad almeno una giornata tematica annuale (es. 25 novembre – Giornata contro la violenza sulle donne)
  • Sponsorizzazione e promozione di iniziative del/in collaborazione con il Centro Antiviolenza nel territorio dedicate ai diritti delle donne o contro la violenza. L’azienda verrà indicata non solo come sponsor ma anche come facente parte del progetto A.A.D.
  • Comunicazione interna delle iniziative del centro antiviolenza o comunicazione di eventi inerenti alle tematiche di genere

  • 5 SCARPE ROSSE  – AMBASCIATORI/TRICI DEL CAMBIAMENTO

Obiettivo: Consolidare e rendere continuativo l’impegno nella prevenzione e contrasto al fenomeno della violenza di genere e nell’implementazione costante di pratiche a sostegno della parità e dei diritti 

Azioni richieste:

  • Costruzione e creazione di un evento dedicato al tema D&I (diversità e inclusione) interno o esterno all’azienda con visibilità su tutti i social, siti web e territorio 
  • Attivazione di una partnership continuativa con il Centro antiviolenza per supportare percorsi di autonomia e inclusione, supportando progetti di empowerment e reinserimento lavorativo di donne vittime di violenza (anche solo attraverso la diffusione di informazioni o offerte di colloqui).
  • Organizzazione di un evento formativo per il personale all’interno dell’azienda (Partecipazione almeno dell’80% del personale) 
  • Partecipazione ad almeno una giornata tematica annuale (es. 25 novembre – Giornata contro la violenza sulle donne)
  • Sponsorizzazione e promozione di iniziative del/in collaborazione con il Centro Antiviolenza nel territorio dedicate ai diritti delle donne o contro la violenza. L’azienda verrà indicata non solo come sponsor ma anche come facente parte del progetto A.A.D.
  • Comunicazione interna delle iniziative del centro antiviolenza o comunicazione di eventi inerenti alle tematiche di genere

    5 SCARPE ROSSE: L’AZIENDA DIVENTA UN’AMBASCIATRICE PERMANENTE DI UNA CULTURA CONTRO LA VIOLENZA DI GENERE E PER LA PARITA’ 

Cosa guadagna la mia Azienda ottenendo il titolo?

Pur essendo un titolo informale che, a differenza della certificazione di genere non da accesso a sgravi fiscali, essere riconosciuta come un’azienda all’interno della quale le lavoratrici godono appieno dei propri diritti senza discriminazioni di genere rafforza l’immagine aziendale dimostrando attenzione verso la parità e l’inclusione. Essere riconosciuti come un’azienda responsabile aumenta la fiducia di clienti, partner e investitori.

Visibilità e riconoscimento per le aziende aderenti

Per valorizzare il ruolo delle imprese nel progetto Azienda Amica delle Donne – 5 SCARPE ROSSE, sono previsti strumenti di comunicazione e riconoscimento progressivi.

Tutte le aziende partecipanti riceveranno un welcome kit che comprende:

  • un comunicato stampa personalizzato per annunciare l’adesione;

  • un post dedicato sui canali social di Linea Rosa (eventualmente in collab con l’azienda)

  • il logo ufficiale del progetto da utilizzare sui propri strumenti di comunicazione;

  • una vetrofania o adesivo da esporre all’esterno della sede aziendale;

  • l’inserimento nella sezione dedicata sul sito di Linea Rosa, con l’elenco aggiornato delle realtà aderenti;

  • l’invito a un evento finale pubblico di restituzione e networking.

Inoltre, sono previsti riconoscimenti speciali per le aziende che raggiungono i livelli più avanzati del percorso:

  • con 3 scarpe rosse l’azienda sarà  protagonista di una video-intervista pubblicata sui canali di Linea Rosa come testimonial del progetto con conseguente invio alla stampa.
  • con 5 scarpe rosse l’azienda sarà premiata ufficialmente durante l’evento finale e le verrà donata una targa.

Questi strumenti permettono di valorizzare l’impegno sociale delle imprese, rafforzare il loro posizionamento sul territorio e promuovere una cultura d’impresa più equa, consapevole e inclusiva.

Referente del progetto:
Monica Vodarich – 0544/216316 – email monicav@linearosa.it